为帮助财务管理专业学生深化《公司治理》理论与实务衔接，2025 年 11 月 24 日，我院覃艳华教授特邀挪亚方舟（中山）税务师事务所所长宋心怡（高级会计师、注册税务师）、副所长朱志锋（税务师、会计师、证券分析师，我校校友），为 2023 级财务管理 AB 班开展专题分享，以 “现身说法 + 案例解析” 赋能课堂，获师生好评。

两位嘉宾深耕财税领域多年，对中小企业治理痛点、财务职场发展有深刻洞察。朱志锋校友率先以 “治理中的‘理想国’与‘草台班子’” 切入，结合中小企业案例剖析治理现状：当前中小企业多存在 “股权集中、流程随意、信息披露残缺” 问题，而财务人员需承担 “守门人（守财务真实）、导航仪（数据控风险）、连接器（协利益相关方）” 三重角色，建议学生以 “专业立身、透明行事、划定边界” 应对职场模糊地带。职业规划方面，朱志锋梳理财务职场三大路径（大企业专业化、中小企业全流程、事务所高强度），建议学生结合自身选择；强调职称（初 / 中 / 高级会计师）、执业资格（CPA / 税务师）等 “硬通货” 价值，同时提醒 “职业道德比证书更重要”；针对 AI 冲击，他指出传统记账工作将逐步被替代，鼓励学生提前培养数据解读、风险管控等高阶能力。

宋心怡所长聚焦初入职场财务风险，结合经历给出六大实操建议：不随意提供个人账户信息、不盲目签字、拒绝不明就里任法人、守发票合规底线、明确资金审批权限、建风险预警意识，帮助学生筑牢职场 “安全防线”。

在互动交流环节，学生们围绕职场初期困惑与就业准备等实际问题积极提问，既有 “实习期常陷入‘不被重用’的困惑，日常多是简单重复的数据分析、资料核对等基础任务，担心难以学到实用知识、提升专业能力” 的成长焦虑，也有 “求职阶段如何拓宽就业渠道”“怎样提高就业命中率” 的现实需求。针对这些问题，嘉宾结合自身从业经历与行业观察细致拆解：对于实习困惑，点明 “基础工作是能力积累的起点（如数据核查可培养细致度与风险敏感度，为后续复杂工作打基础）”；针对求职渠道，建议多关注校企合作内推、专业招聘平台及行业社群资源；谈及 “提高就业命中率”，则鼓励学生主动打破 “被动等待” 的心态，不必顾虑 “主动联系会显得唐突”，投出简历后可通过电话与招聘单位确认材料接收情况、简要表达求职意向，这种积极态度既能避免简历 “石沉大海”，也能让招聘方感受到求职诚意，为自身争取更多机会。

此次分享是我院深化校企合作的重要举措，为学生明晰治理逻辑与职业路径提供了指引。我院始终致力于培养 “小事愿意做、大事能做成” 的管理人才，未来将持续搭建 “行业专家进校园” 平台，助力学子职业发展。